Han pasado cuatro años desde que lanzamos Atrys Go, nuestro plan de sostenibilidad para conseguir una compañía más responsable y sostenible, y estamos muy orgullosos de anunciar que en 2024 hemos vuelto a conseguir nuestros objetivos ¡de forma sobresaliente!
Atrys Go recoge una serie de objetivos en tres líneas de actuación: Go Greener, que persigue la disminución de nuestra huella de carbono; Go Paperless, para reducir nuestro consumo de papel, y Go Wiser, que tiene por objetivo incrementar las horas de formación a nuestras personas trabajadoras.
En nuestro eje Go Greener, nuestro objetivo es reducir las emisiones en un 41% de manera acumulada hasta 2028, siendo el año base 2021. Este 2024 Atrys ha alcanzado un año más el objetivo de manera satisfactoria.
¿Qué medidas hemos implementado para conseguir este objetivo?
- Incremento del consumo de electricidad procedente de fuentes renovables en las diferentes sociedades.
- Optimización de las rutas para reducir los desplazamientos en vehículos y de esta manera, reducir el consumo de gasolina y diésel.
- Incorporación progresiva de vehículos híbridos en sustitución de los actuales.
- Inclusión de medidas en el manual de buenas prácticas ambientales como aprovechar la luz natural, adecuar el alumbrado a las necesidades de las actividades realizadas, evitar el encendido de luces sin uso o controles de consumo, entre otros.
- Además, en 2024 se ha realizado el cálculo de las emisiones evitadas de Atrys por su modelo de negocio de telemedicina y el teletrabajo, habiendo ahorrado la emisión de 17.671,35 tCO2e. Esto pone de manifiesto el compromiso de la organización con la sostenibilidad y la mitigación del cambio climático, al fomentar modelos de trabajo más eficientes y con menor impacto ambiental.
En nuestro eje Go Paperless, el objetivo es disminuir el consumo de papel en un 40% de manera acumulada hasta 2028, y vamos por buen camino como refleja el siguiente cuadro.
¿Qué medidas se van a implementar para seguir alcanzando nuestros objetivos?
- Campaña de sensibilización a la plantilla respecto al uso del papel.
- Reducción del número de impresiones por parte de los empleados.
- Configuración de las impresoras para minimizar las copias y el uso de papel.
- Implantación de un proceso de digitalización e implantación de herramientas de firma electrónica.
Por último, en nuestro eje Go Wiser, el objetivo de la compañía es aumentar la media de horas de formación por empleado en un 94,92% de manera acumulada hasta 2028, y en 2024 hemos vuelto a cumplir ampliamente esta meta.
¿Algunos ejemplos de nuestras acciones formativas?
- Formación obligatoria en cumplimiento normativo y seguridad laboral.
- Formación técnica adaptada a las necesidades de cada profesional.
- Desarrollo de habilidades personales como pensamiento crítico, manejo del estrés o influencia positiva.
- Idiomas y competencias digitales. Manejo de herramientas como SharePoint, Outlook, OneDrive y Teams.
Asimismo, en materia de gestión medioambiental es importante destacar que tanto Atrys Health SA, como ASPY cuentan con la Certificación ISO14001, que en 2024 ha sido renovada por el Laboratorio de Provenza.
Estamos a mitad de camino y, estamos seguros, de que con la ayuda de todos conseguiremos seguir acercándonos a nuestros objetivos. En este sentido aprovechamos para recordar algunos aspectos que están en nuestras manos para optimizar nuestros recursos y seguir contribuyendo al ahorro energético.
Gracias a todos y todas por vuestra contribución para hacer de nuestra compañía un lugar más sostenible y responsable.
¡Recorramos juntos la segunda parte del camino y construyamos, entre todos, una empresa responsable con el entorno y nuestros stakeholders!
