Já passaram quatro anos desde que lançámos o Atrys Go, o nosso plano de sustentabilidade para nos tornarmos uma empresa mais responsável e sustentável, e é com muito orgulho que anunciamos que em 2024 voltámos a atingir os nossos objectivos de forma notável!
O Atrys Go inclui uma série de objectivos em três linhas de ação: Go Greener, que visa reduzir a nossa pegada de carbono; Go Paperless, para reduzir o nosso consumo de papel; e Go Wiser, que visa aumentar o número de horas de formação dos nossos funcionários.
No nosso eixo Go Greener, o nosso objetivo é reduzir as emissões em 41% cumulativamente até 2028, sendo o ano de referência 2021. Em 2024, a Atrys voltou a atingir o objetivo de forma satisfatória.
Que medidas implementámos para atingir este objetivo?
- Aumentar o consumo de eletricidade proveniente de fontes renováveis nas diferentes empresas.
- Otimização de rotas para reduzir as deslocações dos veículos e, assim, reduzir o consumo de gasolina e gasóleo.
- Incorporação progressiva de veículos híbridos para substituir os actuais.
- Inclusão de medidas no manual de boas práticas ambientais, como o aproveitamento da luz natural, a adaptação da iluminação às necessidades das actividades desenvolvidas, evitar o acendimento de luzes não utilizadas ou controlos de consumo, entre outras.
- Além disso, em 2024, foi efectuado um cálculo das emissões evitadas pela Atrys devido ao seu modelo de negócio de telemedicina e teletrabalho, tendo poupado a emissão de 17.671,35 tCO2e. Este facto demonstra o compromisso da organização para com a sustentabilidade e a mitigação das alterações climáticas, promovendo modelos de trabalho mais eficientes e com menor impacto ambiental.
No nosso eixo Go Paperless, o objetivo é reduzir o consumo de papel em 40% cumulativamente até 2028, e estamos no bom caminho, como mostra o gráfico seguinte.
Que medidas serão implementadas para atingir os nossos objectivos?
- Campanha de sensibilização do pessoal para a utilização do papel.
- Redução do número de impressões efectuadas pelos funcionários.
- Configuração das impressoras para minimizar as cópias e a utilização de papel.
- Implementação de um processo de digitalização e implementação de ferramentas de assinatura eletrónica.
Finalmente, no nosso eixo Go Wiser, o objetivo da empresa é aumentar o número médio de horas de formação por colaborador em 94,92% cumulativamente até 2028, e em 2024 cumprimos mais uma vez amplamente este objetivo.
Alguns exemplos das nossas acções de formação?
- Formação obrigatória em matéria de conformidade regulamentar e segurança no trabalho.
- Formação técnica adaptada às necessidades de cada profissional.
- Desenvolvimento de competências pessoais como o pensamento crítico, a gestão do stress ou a influência positiva.
- Línguas e competências digitais. Utilização de ferramentas como o SharePoint, Outlook, OneDrive e Teams.
Em termos de gestão ambiental, é também importante notar que tanto a Atrys Health SA como a ASPY têm a certificação ISO14001, que em 2024 foi renovada pelo Laboratoire de Provence.
Estamos a meio caminho e estamos certos de que, com a ajuda de todos, conseguiremos continuar a aproximar-nos dos nossos objectivos. A este respeito, gostaríamos de aproveitar esta oportunidade para recordar alguns aspectos que estão nas nossas mãos para otimizar os nossos recursos e continuar a contribuir para a poupança de energia.
Obrigado a todos pela vossa contribuição para fazer da nossa empresa um lugar mais sustentável e responsável.
Vamos percorrer juntos a segunda parte do caminho e construir, juntos, uma empresa responsável com o ambiente e com as nossas partes interessadas!
