Por ocasião do Dia Mundial do Trabalhador, quisemos destacar algo essencial para a Atrys: aquele trabalho invisível que nem sempre está em destaque, mas que sustenta o nosso impacto diário.
Com base nas vossas contribuições, partilhamos a seguir alguns dos trabalhos invisíveis que se destacaram.
Trabalhos que criam laços e garantem a continuidade
🏅 Coordenação silenciosa entre equipas
A capacidade de interligar áreas, antecipar necessidades e garantir que a assistência ao paciente seja contínua e sem interrupções. Um trabalho transversal que nem sempre tem um cargo específico, mas que faz a diferença no dia a dia.
🏅 Tecnologia disponível quando é necessária
O acompanhamento constante da área de TI e suporte tecnológico, desde a implementação e assistência contínua às equipas internas até ao apoio aos clientes, garantindo que as plataformas, os sistemas e as comunicações funcionem de forma estável e oportuna.
🏅 O lado operacional que faz tudo funcionar
A gestão de pedidos básicos, produtos de limpeza, resíduos sanitários, limpeza de equipamentos e materiais, bem como o arquivo e a organização em laboratórios e centros. Funções que raramente são mencionadas, mas sem as quais nada poderia funcionar normalmente.
Funções essenciais na área da assistência
🏅 O papel indispensável do técnico de radiologia hospitalar
Um papel fundamental na oncologia moderna e, no entanto, pouco visível. O seu trabalho garante a segurança, a precisão e a qualidade dos tratamentos, permitindo que a tecnologia esteja ao serviço do doente com rigor e confiança.
🏅 O trabalho operacional que sustenta o essencial
A gestão de pedidos básicos, produtos de limpeza, resíduos hospitalares, limpeza de equipamentos e materiais, bem como o arquivo e a organização em laboratórios e centros. Funções que raramente são mencionadas, mas sem as quais nada poderia funcionar normalmente.
Funções de gestão que proporcionam estabilidade e visão
🏅 Gestão que proporciona estabilidade
Foram também reconhecidas funções de apoio fundamentais para o funcionamento do Grupo, como a Gestão de Clientes, pelo seu trabalho de escuta, crescimento e fidelização; a Gestão de Pessoas, pelo seu trabalho contínuo para cuidar e fortalecer as equipas; e a Estratégia, pela sua contribuição para compreender o que é a Atrys hoje e para onde devemos avançar para continuarmos a melhorar.
Todos estes reconhecimentos têm algo em comum: valorizam a forma como trabalhamos na Atrys. São o reflexo de uma forma de fazer as coisas baseada no rigor, na colaboração e na responsabilidade partilhada.
Obrigado a todas as pessoas que participaram. Reconhecer o trabalho invisível é também uma forma de cuidarmos de nós próprios como equipa e de continuarmos a construir, entre todos, a cultura da Atrys.
